2019年7月11日，全國構建和諧勞動關系先進表彰會在北京召開，本次大會表彰了342家全國模范勞動關系和諧企業和50個全國模范勞動關系和諧工業園區。其中，南充水務投資（集團）有限責任公司榮獲全國模范勞動關系和諧企業稱號。
一、規范企業用工制度，奠定勞資和諧共贏基礎
  集團公司按《勞動法》《勞動合同法》等相關規定與企業職工勞動合同簽訂率為100%，依法按時足額為職工繳納五險一金，職工參保率達100%。公司為職工購買意外傷害險、補充醫療保險、女職工大病互助保險，以及建立了企業年金基金。公司嚴格執行法定的工作時間，職工依法享受規定的年休假、婚假、產假、護理假、哺乳假、探親假等。集團公司嚴格規范的用工制度，和諧共贏的勞資關系，為榮獲全國模范勞動關系和諧企業稱號奠定堅實的基礎。

二、踐行以人為本理念，讓員工更有歸屬感

集團公司堅持以人為本的工作理念，尊重職工、依靠職工，充分調動職工的積極性，使企業和職工共同發展。建立健全職工代表大會制度，將其作為民主政治建設的重要手段，切實保障職工知情權、參與權和監督權。同時將公司的經營情況、發展規劃、重大問題的決策、考核情況、干部公示、領導干部廉潔自律情況、民主評議領導干部以及其他一些涉及職工切身利益的重大問題進行公示，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正體現企業主人翁地位。
集團公司成立勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議糾紛，調解成功率為100%，無群體性集訪上訪事件發生和勞動爭議仲裁案件發生，穩定了職工隊伍，實現了勞動關系和諧。同時，公司每年組織職工進行職業健康體檢和常規體檢，僅2018年就組織了1189人次參加體。簽訂了《女職工專項集體合同》，對女職工加強“四自”教育，每年三八節對業績突出的女職工進行專項表彰獎勵。截至目前，公司無一例女職工侵權事件，公司被中華全國總工會授予“女職工建功立業標兵”單位。集團公司積極踐行以人為本的工作理念，形成一套完善的用人制度，激勵每一個努力奮斗的一線工人，讓員工業務素養得到不斷提升，使企業凝聚力和向心力不斷增強。
三、開展內外技能比武，暢通員工成長渠道
  自2013年以來，集團公司共組織內外培訓297次，累計有3076人次參加，其中2018年外送專業技術人員、技術工人培訓共計704人次，組織基層工會分別開展了窗口服務技能、安全生產、汛期應急演練等各項技能比武，共有1000多人次參與，開展“走出去”交流學習活動，與南充農商行進行“窗口服務技術交流”活動，提高了服務窗口的整體服務水平，暢通了員工成長渠道。