新年伊始，為保障職工合法權益，根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》及集團公司《職工帶薪年休假實施細則》（康源〔2008〕23號）文件精神，人力資源部對集團公司職工2016年年休假應天數進行核定并說明。年休假按照職工累計工作已滿1年不滿10年的，即參工時間為2006年及以后的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，即參工時間為1996年-2005年之間的，年休假10天；已滿20年的，即參工時間為1995年及以前的，年休假15天計算。調入人員和新進人員當年不享受年休假，年末按相關標準核定次年年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    同時為保障生產經營，要求各部門根據本部門人員年休假天數，制定《年度部門人員休假計劃》，報主管領導審批后實施，并交人力資源部備案。享受年休假的職工，必須服從部門負責人統一安排，不得強行休假，不得隨意調換，并根據部門安排通知進行休假。公司中層管理人員休年休須經公司分管領導、公司總經理審批后方可實施。