為了進一步加強干部管理，全面、客觀、公正和實事求是的評價中層管理人員政治業務素質及履行職責的情況，公司黨委于2013年3月12日至3月14日開展了2012年中層管理人員年度考評工作。
    集團公司黨委副書記、紀委書記弋才剛帶領考核組成員先后到各基層支部作了動員講話。他首先通報了集團公司2012年經營目標的完成情況，指出2012年集團公司以項目建設為推手，狠抓管理，夯實基礎，持續改進經營管理體系，全司職工共同努力全面超額完成了各項經營指標，實現了國有資產的保值增值，取得了社會效益、經濟效益雙豐收。最后，他要求大家要本著客觀、公正的原則，行使好自己手中的權利，實事求是的評價每一位干部。
    本次考評采用360°全方位測評方法，即自評、職工評、中干互評、領導評相結合的辦法?？荚u人嚴格按照德、能、勤、績、廉五個方面的要求，結合被考評對象的實際情況進行打分。參與本次考評職工452人，占職工總數的95.77%；被考評對象36人，測評結果獲得優秀的34人，占總數的94.45%。稱職的2人，沒有基本稱職和不稱職的。
    從此次考核結果來看，集團公司干部職工基本肯定了集團公司中層管理人員工作能力和工作作風。
通過此次考評，使中層管理人員一方面接受了組織和群眾的監督，認真總結了一年來工作、學習、廉潔自律情況，另一方面也讓中層管理人員認識到了自身的不足，激發中層管理人員工作熱情，調動其積極性和創造性，提高工作效能。